Ukončené projekty
Projekt H/R/D/I
Human Resources Development Interface / Prostředí pro rozvoj lidských zdrojů
Projekt H/R/D/I - Human Resources Development Interface / Prostředí pro rozvoj lidských zdrojů byl jedním z příjemců finanční podpory iniciativy Equal. H/R/D/I spojil komerční a neziskové organizace z oblasti vzdělávání, poradenství, PR a sociálního podnikání ve společném úsilí přinést a otestovat v ČR nové přístupy k řešení problematiky přístupu na trh práce.
H/R/D/I se zaměřil na 4 klíčové oblasti:
- Vytváření tzv. sociálních podniků a vznik příznivého prostředí pro jejich existenci.
- Zavádění "diversity managementu" v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Propojování veřejných zakázek s cíli v oblasti vytváření pracovních míst.
- Test organizačních a tréninkových modelů cílených na rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců.
Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky a byl realizován v období od 24. 8. 2005 do 31.08.2009.
Výstupy projektu a jejich pokračování naleznete na adresách:
www.socialni-ekonomika.cz
www.public-procurement.cz
www.diversity-management.cz
www.sof.cz
Projekt „Aktivizace pracovního potenciálu občanů znevýhodněných na trhu práce"
Projekt realizovaný z prostředků Evropského sociálního fondu, státního rozpočtu ČR a rozpočtu Hl. m. Prahy, v období 1. 9. 2006 až 31. 8. 2008. Nový Prostor zde vystupoval v roli partnera. Nositelem projektu bylo Centrum sociálních služeb Hlavního města Prahy. NP se na projektu podílel zajištěním 60 tréninkových pracovních míst a provozováním job-klubu.
Cílem projektu bylo umožnit obtížně zaměstnatelným lidem pomoci rozvinout soubor schopností a dovedností potřebných pro uplatnění na trhu práce zapojením do reálných pracovních aktivit a obnovením si návyku na strukturu pracovního dne. Souběžně s odborným vedením a praktickým výcvikem v oblasti prodeje časopisu byly zapojeným uživatelům zajištěny vzdělávací kurzy z oblasti používání výpočetní techniky, pracovního práva a systému sociálního zabezpečení. Na aktivizaci osobnosti jedince se zaměřovali tematicky postavené moduly:
Trénink klíčových kompetencí - šlo o rozvoj dovedností běžně očekávaných zaměstnavateli u zaměstnaců - např. dochvilnost, přejímání odpovědnosti, dodržování pracovní doby, péče o zevnějšek, formulace svých požadavků.
Trénink sociálních dovedností - sladění očekávání klientů projektu s realitou na trhu práce, odhad vlastních možností, sebeprezentace
Trénink komunikace se zaměstnavatelem - vyhledávání pracovních příležitostí, první telefonický kontakt, jak poslat e-mail, psaní životopisu, příprava na přijímací pohovor, osobní jednání se zaměstnavatelem, jak se dozvědět výsledek přijímacího řízení
Pracovně-právní minimum - druhy pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zdravotní a sociální pojištění, součinnost s úřady práce, kde vyhledat právní pomoc
K dispozici byl uživatelům také job-klub provozovaný naší organizací - šlo o přednáškovou místnost, počítačovou učebnu a sociální zázemí, sloužící k nácviku prodejních technik, hledání zaměstnání, využívání denního tisku a kancelářské techniky pro komunikaci se zaměstnavateli. Na činnost v tréninkovém zaměstnání navazovala individuální podpora při vyhledávání a kontaktování skutečných zaměstnavatelů na otevřeném trhu práce. O vedení uživatelů se starali pracovní asistenti, kteří provázeli uživatele celou dobu jeho zapojení do projektu.
Projekt byl určen občanům v produktivním věku (18 - 60 let), s trvalým bydlištěm na území Prahy nebo osobám, jež se zde dlouhodobě zdržovali. Podpora jedné osobě mohla být poskytnuta nejdéle 6 měsíců a to nikoliv opakovaně. Uživatel musel splňovat i další podmínky - mít osobní doklad a občanství ČR.
Kvalitní pracovníci - kvalitní služba
Tento projekt byl naplňován v období od 1. 9. 2006 do 2006 - 31. 8. 2008 a byl určen pracovníkům Nového Prostoru. Na financování se spolupodíleli Evropský sociální fond a státní rozpočet České republiky.
Cílem projektu bylo zvýšit odborný růst pracovníků v oblastech sociální práce a managementu. Projekt byl realizován formou interních školení, konzultací a koučováním odborníky z oblasti psychologie, sociální práce, managementu a financí. Všichni pracovníci posílili také svou znalost angličtiny v ročním kurzu pod vedením kvalifikovaných lektorů. Cyklus školení byl završen třídenním teambuildingem pracovníků Nového Prostoru v obci Vestec u Chocerad.
Projekt Street - Paper - sociální rehabilitace - Praha
Projekt realizovaný v období 1.1. 2008 - 31. 12. 2008, financovaný z rozpočtu MPSV ČR a příspěvkem Magistrátu hl. m. Prahy.
Cílem projektu je dát šanci lidem, kteří se ocitli v obtížné životní situaci, kteří chtějí změnit svůj život vlastním aktivním přístupem. Model projektu Street paperu je již několik let jádrem naší služby. Obsahem projektu je nabídnout možnost pracovat lidem, kteří jinde nemohou z různých důvodů ( věk, zdravotní stav, záznam v trestním rejstříku, nízká nebo žádná kvalifikace, sociální izolace) nalézt uplatnění.
Prodejem časopisu se může člověk zapojit do skutečné pracovní aktivity s reálným výsledkem i reálnou odměnou, obnovit sociální vazby s okolím a začlenit se do pracovního kolektivu prodejců.
Projekt Street Papers - Nový Prostor Brno - Job Center (OPRLZ)
Projekt byl realizován na území města Brna a je založen na obdobném modelu jako pražský model projektu Street paper.
Cílem projektu je nabídnout osobám, které nemohou nalézt běžné zaměstnání stabilizovat svou tíživou sociální a ekonomickou situaci prodejem časopisu. To jedinci umožní opět navázat sociální kontakty se svým okolím, obnovit běžné pracovní návyky a získat minimální nutné prostředky na obživu. Bez těchto základních podmínek je možnost nalézt práci na běžném pracovním trhu spíše teoretická. Uživatelům projektu byly zároveň k dispozici poradenské služby, vzdělávací aktivity a kancelářská technika a internet k vyhledávání pracovních nabídek.
Projekt byl určen lidem nad 50 let, bez kvalifikace anebo s nízkou kvalifikací a se ztíženým přístupen na trh práce.
Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky a probíhal od 1.1.2006 do 30.06.2008.
Vyhledávání
aktuality
Evroský rok boje proti chudobě
11.1.2010Rok 2010 byl vyhlášen Evropským rokem boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení.
Před deseti lety se vedoucí představitelé členských států zavázali do roku 2010 vymýtit v EU chudobu. S blížícím se termínem je tento cíl stále nesplněn.
Chudoba není omezena jen na rozvojové země, ale sužuje i evropskou společnost. Neumožňuje lidem, aby vedli takový život, který většina z nás považuje za samozřejmý. Chudoba je často výsledkem různých příčin, jako jsou špatné vzdělání, drogová závislost nebo dětství strávené v obtížných podmínkách s omezeným přístupem ke kulturním, sociálním a materiálním zdrojům.
V Evropské unii jsou za chudé považováni lidé, jejichž příjem se pohybuje pod 60 % mediánové mzdy v zemi, kde žijí. To znamená, že téměř 80 milionů Evropanů (více než 15 % obyvatelstva) žije na hranici chudoby nebo pod ní. Jeden občan EU z deseti žije v domácnosti, kde nikdo nepracuje, a 8 % Evropanů se nedaří vymanit se z chudoby, třebaže práci mají.
Situace však není beznadějná. Jednou z hlavních hodnot EU je solidarita. Proto také Unie vyhlásila rok 2010 rokem boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Plánuje se mnoho iniciativ a akcí, mezi něž bude patřit i setkání Evropanů, kteří žijí v chudobě, v květnu a diskuze u kulatého stolu v říjnu 2010. Kromě toho bude mít každá členská země svůj vlastní program zaměřený na konkrétní problémy.
Vymýcení chudoby bylo jedním z hlavních cílů plánu pro růst a zaměstnanost (tzv. Lisabonské strategie), kterou vedoucí představitelé zemí EU schválili v roce 2000. Kampaň v rámci evropského roku by měla být katalyzátorem, který boj proti chudobě urychlí a přemění toto úsilí ve skutečnost. Více informací naleznete na www.EY2010.cz.